Ejercicio de Parcial de Modelización - 71.07. Investigación Operativa

Cátedra: Miranda

El director de Recursos Humanos de TREPA S.A. se enfrenta al problema de promoción de sus empleados que ocupan diferentes niveles en la empresa.
Efectuando el análisis con las distintas áreas, surgen las siguientes limitaciones:

1. El presupuesto para salarios fue fijado por el departamento de Finanzas.
2. El número de cargos en cada nivel ya ha sido acordado por cada sector y el Directorio de la Empresa
3. La política de promociones de TREPA S.A., oportunamente estipulada por su propio departamento, determina que la tasa mínima de promociones no debería ser inferior al 20%.

El siguiente es un resumen de la información que se puede emplear:

En el nivel 3 se supone que se retirarán de la empresa dos personas de los cargos ocupados actualmente.
Se sabe que las posiciones del nivel 1 se llenarán automáticamente. El presupuesto total de salarios asciende a los $60.000.-
Se deben mantener tres prioridades, en estricto orden de importancia:

1. Evitar un gasto superior al presupuestado.
2. Evitar exceso de personal en cada nivel.
3. Evitar la subpromoción.

Asesore al director de RRHH acerca de las decisiones a tomar, modelizando el problema.

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